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先輩社員インタビュー
#06
新たな挑戦に取組み 共に未来を創り上げていきたい
M.O.
法人店舗営業 部長
2006年入社
自分の仕事について
近畿圏の家電量販店に向けて、ダイキン製品を販売してもらうための営業活動を行っています。毎月の商談では、キャンペーンの提案や売り場づくり、店舗スタッフ向けの勉強会を提案しています。また、各店舗を訪問して現場の状況を把握し、得られた情報を基にエリア責任者と戦略を練ります。その内容を会議で担当営業に共有し、部全体で一丸となって取り組む体制を構築しています。
働いていて成⾧したこと
働く中で最も成長を感じたのは、人の意見に耳を傾けることで、自分では思いつかない新しい考え方や発想を得られたことです。また、困難に直面し、それを解決するたびに、自分のスキルや知識の引き出しが増えていくのを実感しました。ピンチをチャンスと捉え、その経験を通じてさらに成長できたと感じています。
仕事のやりがい
仕事のやりがいを感じる瞬間は、課員や販売スタッフと同じ目標に向けて取り組んだ結果、それが達成され評価につながった時です。また、販売店様の売上や利益向上に貢献し、感謝され強いパートナーシップを築けた時や、直接ユーザー様と関わり、成約や感謝の言葉をいただけた時に、特にやりがいを強く感じます。
今後のビジョン
次々と現場で起こる課題や問題に向き合い、人としても会社としても成長し続けていきたいと思います。また、今後の家電量販店の動向や技術の進化に迅速に対応し、近江商人の『三方よし』精神で会社・販売店様・世間のお役になれるよう邁進してまいります。全員で同じ目標に立ち向かい、働き甲斐があり・働きやすい会社を目指していきます。
部下の成長・期待すること
まずは、業務に必要な専門知識や技術を着実に習得し、実践を通じてスキルを磨いていってほしいと考えています。自社製品だけでなく、他社製品や量販業界・小売業界全体にも目を向け、視野を広く持ちながら、前向きに仕事に取り組んでもらいたいです。また、社内外を問わず積極的にコミュニケーションを図り、自ら課題を見出し、主体的に解決策を考える力を養ってほしいと期待しています。あわせて、自己管理や時間管理を徹底し、業務を効率的に進める力を身につけることも重要です。将来的には、リーダーシップを発揮し、他のメンバーをサポートしながら導く存在へと成長してくれることを期待しています。
キャリアステップ
1年目
中途入社
2年目
結婚
3年目
リーダー昇進
7年目
課長昇進 京都・滋賀エリア長として売上拡大につとめる
10年目
近畿地区長に 地区責任者として売上拡大につとめる
14年目
首都圏地区へ異動 首都圏地区長として売上拡大につとめる
16年目
部長昇進
18年目
近畿地区へ異動 近畿地区長として売上拡大につとめる
応募者へ向けてのメッセージ
みなさまの能力が最大限に発揮でき、またこれまでの経験が活かされ、会社として新たな価値・より良い成果を生み出す事を期待しています。新たな挑戦に取組み、共に成長し続け、素晴らしい会社・未来を創り上げていきましょう！
