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先輩社員インタビュー
#05
社員の個性と才能を大切に 共に成長し続けたい
C.O.
法人店舗営業 エリア長
2008年入社
自分の仕事について
東京エリア(カメラ系除く量販店様担当)責任者として、担当エリアの業務全体を統括し、予算・目標達成に導く仕事をしています。業務を滞りなく進行させるために、担当者の予算設定・売上進捗管理を行い、自社製品を通じて、お客様の売上・利益拡大に貢献。売上だけではなく、コンプライアンス遵守の管理を徹底し、また社内全体で向上していくため、課員の育成やモチベーション管理・労務管理を実施しています。
働いていて成⾧したこと
自分が一番成長したと感じるのは入社1年目の時です。当時の課長が市場規模の大きい仕事・担当をしていたのですが、後任担当として私がその仕事を引き継ぐことになりました。最初は自分が担当できるか不安しかありませんでしたが、早くに担当したおかげで、問題に対する分析力や解決策を見つける力が高まり、課題に対する適用力も身につき、気が付かないうちに自信がついていきました。
その経験もあり、現在、社歴の浅い方にも早くから重要な役割・担当に任命し、成長に繋げていくことを実施しています。
仕事のやりがい
自社製品を通じて、お客様の売上・利益拡大に貢献すること、抱えている問題や困りごとの相談を受け、解決できた時にやりがいを感じます。人から頼られたり、認められた時など、周りの役に立ったと実感したとき、感謝の言葉を伝えられた時に仕事をやってきてよかったなと思います。
今後のビジョン
現在、市場規模の大きい東京エリアを担当していますが、今後はより大きな市場規模にチャレンジしていきたいと思っています。売上・利益に貢献するのはもちろんのこと、人財の育成を通じて、組織力の底上げを図り、会社として掲げる売上目標の達成を目指していきたいです。
部下の成長・期待すること
適切な役割・責任を与えることで自主性を尊重し、決定を下す機会を提供・経験することで問題解決能力を養ってほしいと考えています。また、コミュニケーションを通じて、活発な意見交換・情報・アイデアを自由に共有し、組織力向上に繋げてほしいです。
キャリアステップ
1年目
新卒入社
9年目
千葉エリアへ異動 リーダーに昇進
13年目
茨城エリア(リーダー)へ異動
14年目
課長昇進 茨城エリア長に
15年目
東京エリアへ異動 東京エリア長に
応募者へ向けてのメッセージ
私たちは社員一人ひとりの個性と才能を大切にし、共に成長し続けることを目指しています。
一緒に未来を切り拓き、共に成長していけることを楽しみにしています。
