福利厚生
仕事と育児の両立を支援
「保活(子どもを保育所に入れるために行う活動)」を
サポートする「保活コンシェルジュサービス」や、子どもの
病気や急な残業・出張時などの状況に合わせた適切な「育児」をサポートする「育児支援カフェテリアプラン制度」など、
従業員が仕事と育児を両立しやすい制度を設けています。
５連続有休取得制度・定時退社日の設定
従業員が趣味の時間、家族や友人との時間を確保できるよう、
５連続有休取得制度や定時退社日の設定を行なっています。
その他にも、特別休暇（慶弔休暇など）の制度もあります。
保養所の利用
従業員が心身を休ませて健康を保てるよう、
家族や友人との時間を過ごせるダイキングループの
保養所(4箇所)が利用できます。
研修制度
新入社員研修
全国からグループ各社の新入社員が集まり
合同で開催しています。
ビジネスマナー研修から“空気が冷えるしくみ”といった
空調の基礎や据付工事の知識まで、実習を交えながら
実務に活きる幅広い基礎知識を学ぶことができます。
ダイキンソリューション大学
ダイキングループの研修制度で、
HVAC商品に関する幅広い知識や提案手法など、
営業活動に必要な基礎知識を学びます。
つなぐ塾
従業員一人ひとりが自身の担う役割を認識し、
そのために必要なスキル、チームワーク、心構えなどを
習得できるよう、実務に即した研修「つなぐ塾」を
継続的に開催しています。
